2021年贵阳市阳茗学校秋季教师招聘简章

2021年贵阳市阳茗学校

秋季教师招聘简章

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为进一步加强学校人才队伍建设,根据《单位人事管理条例》、《2021年贵阳市阳茗复读学校引进高层次及急需紧缺人才实施方案》等文件规定，经研究，决定面向社会公开引进高层次人才10名。为确保本次人才引进工作顺利进行，结合实际，特制定本简章。

贵阳市阳茗学校成立于2012年9月，是经花溪区教育批准并大力支持的一所全封闭半军事化管理的专业高三复读学校。我校位于“避暑之都”贵阳市花溪区清桐木岭，面积约为15亩，其中建筑面积4800平方米，活动场5200平方米，校区采用封闭式半军事化管理，内设食堂、住宿、超市、书吧活动操场等，是一所面面俱到的高三复读学校。同时具备多媒体教学设施等现代化教学条件。师资强大、返聘贵阳一中、清华中学退休教师助阵，教学理念先进，且学生吃住环境优美，达到“以人为本”的目的。我校现有全职教师36人。

　　一、组织领导

　　本次学校人才引进工作在本校招聘工作领导小组办公室和区教育局招聘工作领导小组监督和指导下开展，具体工作由学校引进高层次人才工作领导小组(以下简称“引才工作领导小组”)组织实施，领导小组设办公室在本校校区贵阳市花溪区桐木岭。

　　二、引进计划及岗位

　　2021年秋季计划引进高三教师人才10名,其中: 

      高三政治教师2名、高三生物教师3名，历史教师3人，化学教师2人。

　　三、引进对象及条件

　　引进对象为具有本科及以上的科目专业高校毕业生(包括免费师范生)，引进对象需具备以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　(二)年龄为22周岁以上35周岁以下;硕士研究生学历学位的放宽到40周岁;博士研究生学历学位或具有副高级专业技术职务的放宽到45周岁。

　　(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

　　(四)有较强的事业心和责任感。

　　(五)具备一年以上高中教学经验，具备较强的教育情怀和教育担当。

　　(六)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

　　2.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

　　3.人民法院认定为失信被执行人的。

　　4.在读的在校生或现役军人。

　　5.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

　　6.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名要求

1.报名采取网络邮箱报名的方式进行。报名时，报考人员要根据自己的年龄、学历、专

业等情况，认真对照报考条件和职位要求条件，选择符合本人的职位报名。每名报考人员只能选择一个职位报名。

　　2.本次报名人数不受比例限制。

　　3.报名信息必须真实、准确，对伪造虚假信息，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消资格。报名信息填写错漏和考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的，责任由考生本人承担。

　　(二)报名方式、时间及资格审查

　　1.报名方式：投递邮箱：1209026549@qq.com，

　　2.报名时间：2021年6月27日至2021年7月5日下午18:00。

      面试时间：电话通知。

　　3.报名程序：面试人员详细阅读招聘信息后将个人简历发至报名邮箱。

　　4.资格审查的内容：包括毕业证、学位证、有效《居民身份证》、教育部学籍在线验证报告(学信网)及招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份，应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。在职人员还须提供所在单位和主管部门以及所在地同级组织人社部门同意报考的证明材料原件。

　　资格审查贯穿于人才引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

　　五、面试(试讲、答辩)。由学校组成面试组。

　　1.面试办法：考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括试讲、答辩两部分。

　　试讲：试讲侧重考查应聘教师对本专业知识的掌握情况和教学技能的熟练情况。讲课的课题由面试专家组提供，同一专业同一课题，课前当场抽取讲课课题。讲课时间为30分钟。

　　2.面试的内容、时间、等另行通知。

　　六、体检

　　根据面试总成绩，按照1：1的比例确定体检对象，由贵阳市阳茗复读学校统一组织到指定的医院进行体检。体检工作程序、项目及标准参照贵州省校园教师录用体检有关规定进行。体检不合格的，取消聘用资格。

七、考察

体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料校长办公室招聘工作领导小组审核。考察内容、标准、程序和方法按照本校有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位根据单位意见可依次递补。

　　八、聘用审批

　　1.考察结束无影响其聘用问题者，按照国家劳动法等有关规定，报校人事部门办理相关聘用手续。

　　2.聘用人员实行三个月试用期。

九、工作纪律

人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理。

十、薪资

（一）试用期薪资：4000--6800每月

（二）转正薪资：8000-15000每月

（三）五险一金、餐补、住房补、期末奖金、优秀教师奖金、班主任津贴。

　　十一、其他

　　(一)本次引才不指定任何考试用书，也不组织举办或委托其他机构举办任何形式的培训班。

　　(二)本简章由贵阳市阳茗学校引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。

　　未尽事宜由贵阳市阳茗复读学校引进高层次人才工作领导小组研究确定。

　　联系人：杨老师15761630948微信同号